El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido por la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Hay dos tipos diferentes de acoso sexual que pueden ocurrir:
- Quid Pro Quo: Cuando un jefe pide favores sexuales a cambio de una ventaja en el trabajo, como un mejor turno o un ascenso. Definido de forma sencilla, según la legislación laboral de California, el acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor afirma o da a entender que un empleado debe prestar un servicio sexual para obtener una ventaja o evitar una mala consecuencia en el trabajo.
- Entorno laboral hostil: comportamiento grave y generalizado, como acercamientos, actos o comentarios no deseados basados en el sexo del empleado.
El acto en cuestión debe ser no deseado para que se considere acoso sexual según la ley de California. Por otra parte, el acoso sexual no se limita a los jefes y supervisores. Los compañeros de trabajo, los clientes, los consumidores, los contratistas independientes, los proveedores o incluso el propietario de la empresa pueden acosar sexualmente a un empleado.
Esto puede ser un procedimiento que consume tiempo, y hay plazos para presentar este tipo de quejas (3 años para las quejas DFEH y 180 a 300 días para una queja EEOC). Antes de presentar una queja DFEH o EEOC, probablemente debería hablar con un abogado. Su abogado puede darle un resumen de sus derechos y alternativas y ayudarle a determinar el mejor curso de acción en su situación. Por último, el DFEH o la EEOC decidirán llevar a cabo el asunto en su nombre o le enviarán una carta para que presente una demanda. Esto le permitirá presentar una demanda por acoso sexual contra su empresa. Es importante señalar que no puede iniciar una demanda por acoso sexual sin presentar antes una denuncia ante el Departamento de Trabajo o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Mujeres y hombres siguen siendo objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo en todo el país, en todo tipo de ocupaciones. Quienes denuncian el acoso se arriesgan a ser degradados o quizás despedidos. A pesar de que las represalias contra los empleados que denuncian el acoso sexual son contra la ley, sin embargo, sucede. Si esto le sucede a usted, un abogado experto en Sexual Harassment Attorney ubicado en California, puede ayudarle a buscar justicia y obtener resultados positivos. ¿Es posible que te despidan por denunciar el acoso? Todo es concebible, pero a menos que su empleador sea muy ignorante o peligroso, es poco probable que le despidan por denunciar el acoso (o ambas cosas). Si has sido un buen empleado y te han despedido poco después de denunciar el acoso sexual, deberías llamar a un abogado especializado en acoso sexual de inmediato.
Denunciar el acoso sexual en el trabajo tiene peligros reales, salvo el de ser despedido, pero hay medidas que puede tomar para protegerse antes de denunciar el acoso. Sólo después de haber hecho los deberes y de estar bien informado debe correr el riesgo de denunciar el acoso.
Después de presentar una denuncia, ¿qué debe suceder?
Los empleados tienen derecho a trabajar en un lugar de trabajo libre de acoso sexual. Lamentablemente, el acoso sexual por parte de los compañeros de trabajo e incluso de los directivos sigue siendo un problema. Para que se considere acoso laboral, el acoso sexual no tiene por qué tener lugar en las instalaciones de la empresa durante el horario laboral. Cuando se viaja por negocios, así como durante las fiestas de la empresa, las personas son objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si ha sido víctima de acercamientos sexuales no deseados, debe presentar una denuncia para que se resuelva el problema. Después de denunciar el acoso sexual, los empleados pueden sufrir represalias, pero hay cosas que puede hacer para protegerse.
¿Qué medidas deben tomarse tras la presentación de una denuncia por acoso sexual?
Una denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser tratada de diversas maneras por un empleador. Sin embargo, independientemente de las medidas adoptadas, el empresario siempre debe esforzarse por garantizar que el acoso denunciado no persista. El hecho de que el acoso reclamado pueda o no ser justificado es irrelevante. Si se comprueba el acoso, el empresario puede adoptar diversas medidas disciplinarias. El asesoramiento al acosador, las advertencias verbales o escritas, la suspensión o incluso el despido pueden utilizarse como medidas correctivas. El empresario puede cambiar el horario o el lugar de trabajo del demandante para evitar que tenga que trabajar con el presunto acosador. Cuando se presenta una denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo, se suele realizar una investigación. Es fundamental realizar las investigaciones en el lugar de trabajo con precaución. Dado que la naturaleza de la denuncia puede ser delicada, el empresario debe tomar medidas para garantizar que el denunciante no sea humillado o avergonzado.
Si te despiden por denunciar el acoso sexual, ¿cuáles son tus derechos?
Las represalias están prohibidas por la FEHA y la ley federal para los empleados que:
- Denuncien el acoso sexual.
- Testifiquen o ayuden en una denuncia de acoso sexual.
Otros tipos de actividades protegidas pueden aplicarse en diversas circunstancias. La comunicación con el DFEH o la EEOC en relación con el acoso, por ejemplo, podría considerarse una actividad protegida. Un abogado de despido improcedente puede asesorarle sobre si su circunstancia comprende actividades protegidas. El despido puede ser utilizado como una forma de represalia. Usted puede tener derecho a demandar a su empresa por despido improcedente o represalia si fue despedida después de denunciar un acoso sexual. Un despido rara vez está relacionado con la participación de un empleado en una actividad protegida (es decir, se hace la denuncia y luego el empleador despide al empleado específicamente por quejarse). En cambio, un empleador, un supervisor o cualquier otra persona pueden descubrir o inventar un pretexto para despedir a un empleado que denuncia acoso sexual.
Debido a que estas situaciones pueden ser difíciles de establecer, es crucial hablar con un abogado experto en despido injustificado del Condado de Orange que pueda evaluar los hechos del caso y llevar a cabo una investigación para demostrar que un despido estaba relacionado con la actividad protegida. Usted puede presentar una queja ante el DFEH o la EEOC si fue despedido por una acción protegida. La mejor manera de hacerlo es con la ayuda de un abogado, que puede garantizar que su caso se presente de la mejor manera posible y que se cumplan todas las normas y los plazos. A continuación, el DFEH o la EEOC se encargarán de la denuncia directamente, o usted podrá iniciar una acción por despido improcedente contra su empresa.
También está prohibido tomar represalias contra los trabajadores que denuncian el acoso sexual. Los empleados que denuncian las infracciones suelen ser penalizados como consecuencia de sus acciones. Con la orientación de un abogado de Sexual Harassment Attorney, usted puede ser capaz de presentar una queja y / o una demanda contra su empleador si usted fue despedido por denunciar el acoso sexual.
¿Qué tipo de acciones ilegales o injustas llevan a cabo los empresarios?
Cuando los empleados denuncian el acoso sexual, los empleadores pueden tomar represalias con un comportamiento ilegal para intentar silenciarlos. Esto puede dar lugar a que se les cese en su empleo. A muchos empleados les preocupa que denunciar el acoso sexual pueda poner en peligro sus puestos de trabajo. El hecho de que los empleados dependan de su empleador para obtener un salario genera un desbalance de fuerzas que, desgraciadamente, provoca que las víctimas de acoso sexual no se animen a presentar una denuncia. Afortunadamente, existen normas que protegen contra estas represalias injustificadas. Cualquiera que sospeche que ha sido víctima de una represalia debería ponerse en contacto con un abogado de inmediato.
¿Qué tan comunes son las represalias después de haber presentado un caso de acoso sexual?
El acoso sexual y las represalias ilegales pueden afectar a los empleados de diversas empresas. En algunos sectores, como el de la alimentación y las bebidas, la hostelería, el ocio y la construcción, existe incluso un estigma. El acoso y las represalias, en cambio, no están extendidos en otros sectores, como el financiero, en Wall Street o en las grandes organizaciones empresariales. Profesores, profesionales de la medicina, trabajadores de restaurantes, funcionarios públicos, consultores, vendedores y asesores financieros son sólo algunos de nuestros clientes.
¿Cuál es la mejor manera de proteger a los empleados que están preocupados por las represalias que puedan sufrir por denunciar el acoso sexual?
Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe obtener asesoramiento jurídico de inmediato. El acoso sexual puede convertirse a veces en violencia y/o agresión. Si te sientes amenazada físicamente o te preocupa tu seguridad, debes ponerte en contacto con las autoridades. En general, si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe presentar una queja por escrito a su supervisor y/o representante de recursos humanos. A esta actividad se la denomina "Actividad Protegida". Como su nombre indica, consiste en un tipo de manifestación por lo que es imposible sancionarla legalmente. Te proteges poniendo tu queja por escrito y dejando constancia de que has realizado una conducta protegida. Los empresarios pueden despedir a los empleados que se quejen de acoso sexual, a pesar de que sea contrario a la ley. Tener un registro escrito de las acusaciones de acoso sexual puede hacer que un empresario reconsidere el despido de un empleado que ha sido acusado de acoso sexual.
Aparte del despido, ¿de qué otra forma sufren los empleados las represalias ilegales?
Los empleados pueden enfrentarse a represalias ilegales de varias maneras como resultado de su denuncia de acoso sexual. Cualquier cambio importante en las condiciones y circunstancias laborales de una persona puede considerarse una represalia. Un recorte salarial, un descenso de categoría, un traslado con un trayecto mucho más largo o un cambio en el horario de trabajo son ejemplos de ello. Por ejemplo, si a un empleado con antigüedad se le pide repentinamente que pase de su horario habitual de lunes a viernes, de 9 a 17 horas, a turnos de noche, de 12 a 8 horas, incluyendo el trabajo de fin de semana, esto puede representar una acción profesional adversa.
Del mismo modo, si un empleado es trasladado de un trabajo de larga duración cerca de su casa y se le obliga a empezar a trabajar en un municipio diferente con un desplazamiento dos veces más largo, esto puede considerarse una retribución penal. Si los empleados siguen rigurosamente su denuncia de acoso sexual, deben ser conscientes de las modificaciones importantes de sus condiciones de trabajo, como las instancias dadas. Se sabe que los empleadores intentan forzar a los trabajadores descontentos a renunciar haciendo más difíciles sus circunstancias laborales.
Antes de renunciar, un empleado que se sienta obligado a marcharse debería asesorarse con un abogado con experiencia en el tema solicitando un poco de ayuda e información para obtener buenos resultados. Hay formas más consideradas de abordar esta situación, y la dimisión puede ser exactamente lo que el empleador estaba buscando. Las represalias también pueden adoptar la forma de una mayor animosidad por parte del empleador. Un empleador puede tener el buen juicio de no despedir a una víctima de acoso sexual, pero si de repente se vuelve hostil, eso podría considerarse una represalia en sí misma. Si sospecha que su empleador se está volviendo más hostil con usted como resultado de una queja por acoso sexual, debe hablar con un abogado de inmediato.
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En el trabajo, nadie debería estar expuesto al acoso sexual. Nunca tiene que soportarlo y vivir con eso. En lugar de ello, emprenda acciones legales contra aquellos que infringen su derecho a un lugar de trabajo seguro. En Sexual Harassment Attorney ubicados en California nuestros abogados pueden brindarle toda la ayuda. Para más información comuníquese con nosotros al 800-905-1856.
