El acoso sexual quid pro quo en el lugar de trabajo se produce cuando un supervisor busca un favor sexual a cambio de un beneficio relacionado con el trabajo, como un ascenso, un mayor salario o una evaluación positiva del rendimiento, según la legislación laboral de California. La definición legal de acoso sexual en California incluye el quid pro quo como una de las dos categorías básicas de acoso. El tercer tipo de acoso es el de entorno laboral hostil, que se produce cuando los empleados son objeto de declaraciones o conductas sexuales no deseadas, graves o generalizadas. Definido de forma sencilla, según la legislación laboral de California, el acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor afirma o da a entender que un empleado debe prestar un servicio sexual para obtener una ventaja o evitar una mala consecuencia en el trabajo. Este tipo de comportamiento puede dar lugar a una mayor manipulación y a un entorno de trabajo hostil para el empleado, así como para otros compañeros de trabajo. También cabe señalar que el inicio de una relación en este escenario no siempre implica permiso; la compulsión y el consentimiento no siempre van juntos. Además, si el empleado acosado niega el acoso o intenta interrumpir la relación, su supervisor puede tomar represalias.
La Ley de Empleo y Vivienda o law governing workplace sexual harassment in California (la "FEHA"), el California Government Code CG 12940, regula el acoso sexual en el lugar de trabajo en California. Los siguientes son los componentes legales de una demanda por acoso sexual quid pro quo según la FEHA: Las insinuaciones, demandas o comentarios sexuales no deseados se hicieron a un empleado; las insinuaciones sexuales fueron hechas por un supervisor (ya sea el supervisor inmediato del empleado o alguien de rango superior a su supervisor, etc.); y si el empleado rechazó las demandas sexuales del supervisor, una acción laboral negativa tangible resultó de la elección del empleado.
Esta forma de acoso requiere un quid pro quo, que en latín significa "esto por aquello". Es una forma de decir: "Recibirás algo si haces esto por mí". Como el supervisor está en una posición de autoridad, puede entregar una recompensa o un castigo, generalmente ocurre entre un supervisor y un subordinado.
Si usted ha sido víctima de acoso sexual quid pro quo, acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil, o ambos, llame ahora a Sexual Harassment Attorney ubicados en California para una consulta privada de la mano de una asesoría legal. Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Si esto no ocurre, los responsables deben rendir cuentas. Como consecuencia, comuníquese con nosotros sí ha experimentado este tipo de acoso.
¿Qué tipo de ventajas relacionadas con el trabajo pueden servir de base para un acuerdo quid pro quo?
Un supervisor que se dedique al acoso sexual quid pro quo podría tratar de "intercambiar" uno de los siguientes elementos por favores sexuales en virtud de la FEHA: La ausencia de una acción laboral negativa, o un beneficio laboral. Por decirlo de otro modo, según el CG 12940, el acoso sexual quid pro quo puede adoptar la forma de una promesa o una amenaza. Los siguientes son ejemplos de posibles beneficios laborales: Un ascenso, un aumento de sueldo, una mejor asignación de turnos o un traslado a un puesto con responsabilidades más sencillas o deseadas. Si la persona acosada no accede a las peticiones sexuales del supervisor, se puede amenazar con las siguientes medidas laborales negativas. Degradación, asignación de turnos o tareas menos deseadas o, en determinadas situaciones, despido
Juana, como ejemplo, ejerce de auxiliar de asistencia en una clínica de reposo. Ella, como todos los demás en la empresa, está obligada a trabajar en el turno de noche en ocasiones, aunque prefiere no hacerlo. Juana dispone de un jefe. José le propone una cita. Ella dice que no. "¿Así que prefieres trabajar por la noche antes que cenar conmigo?", le gruñe. Juana se da cuenta de que José le ha asignado mucho más trabajo nocturno que a cualquier otro empleado cuando se publica el horario unos días después. Lo más probable es que se trate de un caso de acoso sexual por acoso sexual.
Dentro del acoso sexual quid pro quo, la faceta "comercial" podría ser algo explícito o inferido. Esto significa que un supervisor sólo puede insinuar o indicar que la ventaja laboral de un empleado está supeditada a que éste acepte sus deseos sexuales.
En un primer momento, puede resultar difícil determinar si se ha sido objeto de acoso sexual quid pro quo. Al principio, muchos de los supervisores que realizan esta acción ilegal, inmoral y poco ética son sutiles. Es posible que tu jefe lo haga: Sugerencia: Sería beneficioso para su trabajo que usted fuera amigable o amoroso. Si cumples sus expectativas sexuales, te prometerá mejores oportunidades de trabajo. Retenga o retenga recompensas si realiza o permite que su jefe realice actividades sexuales con usted.
¿Y si el jefe no cumple su amenaza?
Si el supervisor realmente cumple su amenaza, el empleado tiene un caso viable de acoso sexual quid pro quo. Si el supervisor no cumple con su amenaza, el empleado puede tener una demanda por acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil en lugar de acoso sexual quid pro quo.
En California, ¿quién está autorizado a ejercer el acoso sexual a cambio de una recompensa monetaria?
Otros tipos de acoso laboral en California, como el acoso sexual en un entorno de trabajo hostil y el acoso no sexual, pueden ser perpetrados por cualquiera, incluidos los supervisores, los trabajadores de línea e incluso los no empleados, como los clientes y los contratistas. Sin embargo, el acoso sexual quid pro quo sólo puede ser llevado a cabo por alguien en posición de supervisión con el individuo acosado. Esto suele referirse a su supervisor inmediato, pero también puede referirse al supervisor de ese supervisor o a alguien con más poder.
¿Qué debe hacer un trabajador si es acosado en el trabajo?
Los empleados que son objeto de acoso quid pro quo deben tomar las siguientes medidas, según nuestros abogados de California:
- Informar a alguien de mayor rango en la organización, como un supervisor de mayor rango o un miembro del Departamento de Recursos Humanos, sobre el acoso sexual quid pro quo. Esta etapa ayudará al empleado a exponer su caso si tiene que presentar una queja o una demanda contra el acoso en el futuro.
- En el plazo de tres años desde el acoso quid pro quo, presente una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California o California Department of Fair Employment and Housing ("DFEH"). Antes de presentar una demanda por acoso laboral en California, este paso es esencial.
- Espere a recibir un aviso de derecho a demandar del DFEH. El empleado y su abogado laboral tienen un año a partir de la fecha de la notificación para presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra el acosador y/o la empresa.
Cuando un empleado se queja de acoso, ¿qué debe hacer el empresario?
La mayoría de los empleadores se sorprenden cuando se enteran de que su organización puede estar participando en el acoso sexual quid pro quo. Si se encuentra en esta circunstancia, nuestros abogados especializados en acoso laboral en California le aconsejan que siga los siguientes siete pasos:
- Preste mucha atención a las acusaciones de acoso sexual a cambio de un favor.
- Tomar medidas rápidas mientras se realiza una investigación (por ejemplo, cambiar las asignaciones de trabajo o los horarios para que el empleado denunciante no tenga que trabajar con el acosador acusado).
- Investigar a fondo la acusación de acoso sexual quid pro quo, idealmente con la ayuda de un tercero neutral.
- Las conclusiones de la investigación deben comunicarse tanto al empleado denunciante como al presunto acosador sexual, preferiblemente por escrito.
- Adoptar las medidas necesarias para proteger al empleado que presentó la denuncia y aplicar su política contra el acoso (por ejemplo, despedir o castigar al acosador o reorganizar los horarios de trabajo para que el acosador ya no trabaje con la víctima); y
- Reevaluar la política de acoso sexual de su empresa o su aplicación para determinar si se puede hacer algo más para evitar el acoso sexual quid pro quo en el futuro.
¿En qué se diferencia el acoso sexual quid pro quo de otros tipos de acoso?
El acoso sexual quid pro quo es distinto de otros tipos de acoso sexual, como el acoso en un entorno laboral hostil. Implica ofrecer algo y esperar algo a cambio, lo que generalmente ocurre sólo entre un supervisor y un subordinado pero en un ambiente de trabajo hostil, cualquiera puede ser acosado. En cualquier situación, es definitivamente en su mejor interés para hablar con un defensor del acoso sexual que pueda ayudarle a defender sus propios derechos conforme a las leyes federales de California.
¿Cómo puedo denunciar el acoso sexual quid pro quo?
Sepa que la ley está de su lado antes de denunciar el acoso sexual. No pueden despedirle por denunciar o quejarse de acoso sexual; si lo hacen, esto se denomina represalia (que también es ilegal). De hecho, está prohibido despedir, degradar, acosar o tomar cualquier otro tipo de represalia contra alguien que denuncie la discriminación o el acoso a sus superiores, presente cargos por discriminación o participe en una investigación o demanda. El acoso sexual quid pro quo (así como otros tipos de acoso) es una actividad protegida.
¿Qué debo hacer si he sufrido acoso sexual quid pro quo?
La documentación de los sucesos puede ser fundamental en un caso contra su empleador o el acosador si ha sufrido o está sufriendo acoso sexual. Los mensajes de texto o los correos electrónicos de su acosador, así como un diario que usted pueda haber llevado, son ejemplos de documentación. Al hablar de acoso sexual, también es fundamental utilizar tu correo electrónico personal y tener en cuenta que tus declaraciones podrían hacerse públicas si emprendes acciones legales. Además, hacer públicos los hechos del caso en las redes sociales u otras plataformas puede causar más perjuicios que beneficios.
Por último, debes denunciar las acciones del acosador al departamento de recursos humanos de tu empresa, por escrito, con el fin de documentar claramente y aportar posibles pruebas en tu caso. Sin embargo, no digas a recursos humanos ni a tu empresa que estás consultando la situación con un abogado. Consulta a tu abogado para obtener más información sobre tus próximas acciones. Aparte de las reclamaciones legales, deberías ponerte en contacto con un terapeuta por motivos de salud mental y para contar tu historia de forma confidencial.
Tener una conversación con su departamento de recursos humanos o con su jefe
Su abogado preguntará si ha presentado alguna queja al departamento de recursos humanos de su empresa, a su supervisor o al jefe de su supervisor para poder ayudarle (si el problema que tiene es con su supervisor directo). Es una buena idea presentar una queja formal sobre el acoso sexual quid pro quo que está experimentando antes de hablar con un abogado, pero si no está seguro de cómo proceder, siempre puede llamarnos para obtener orientación legal específica para su caso. Después de registrar una queja formal, tome nota de las respuestas de su empresa (o la falta de ellas), ya que pueden ser cruciales si decide llevar su caso a los tribunales. Puede tener un caso si su empleador no toma medidas razonables para salvaguardarle.
Encontrar un abogado en acoso sexual cerca de mí
En el trabajo, nadie debería estar expuesto al acoso sexual. La buena noticia es que tanto California como el gobierno federal prohíben el acoso sexual a cambio de una recompensa económica. No hay que tolerar esta situación en ningún momento. En lugar de ello, emprenda acciones legales contra aquellos que infringen su derecho a un lugar de trabajo seguro. En Sexual Harassment Attorney ubicados en California nuestros abogados especializados en el tema pueden brindarle toda la ayuda y el apoyo que necesite. Para más información comuníquese con nosotros al 800-905-1856.
