En California, ningún empleado puede permitirse tener un ambiente de trabajo hostil de ningún tipo. Fomentar un ambiente de trabajo hostil, en cualquiera de sus formas, es ilegal según las leyes estatales y federales. Permitir que un lugar de trabajo se vuelva tóxico es injusto y estresante para los empleados, lo que resulta en una reducción de la productividad laboral y, como resultado, un impacto negativo en los resultados de la empresa. Evitar que se produzca un ambiente de trabajo hostil en primer lugar es el método más seguro, más responsable y menos costoso para afrontarlo. Las auto auditorías anticipadas, la formación en materia de cumplimiento del personal en toda la empresa y el hecho de mantenerse al día y cumplir con los cambios legislativos más recientes son formas de prevenir el fraude. Entender lo que significa la expresión legal "entorno laboral hostil" es un buen punto de partida para el empresario.
Un entorno laboral hostil se define en California como un comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo que es lo suficientemente grave o generalizado como para producir un entorno laboral abusivo para uno o más empleados. El acoso laboral puede ser sexual o de género, pero también puede ser no sexual, como el acoso por raza o etnia, la discriminación religiosa, el acoso por discapacidad, etc. Otros detalles cruciales que hay que tener en cuenta cuando se trata de acoso en un entorno laboral hostil (HWE) son: El acoso por ambiente de trabajo hostil puede ser perpetrado tanto por quienes no son supervisores como por los supervisores; y si bien el acoso por ambiente de trabajo hostil es distinto de la discriminación en el lugar de trabajo, ambos son frecuentemente malinterpretados y van de la mano.
Una de las dos categorías básicas de acoso reconocidas por la legislación laboral de California es el acoso por ambiente de trabajo hostil. El otro tipo de acoso sexual es el acoso sexual "quid pro quo", en el que un jefe intenta intercambiar una ventaja laboral por favores sexuales.
En Sexual Harassment Attorney somos conscientes de lo importante que es su empleo para usted. Nos damos cuenta de que cuando usted está trabajando en un ambiente hostil, usted no quiere que ciertos detalles se conviertan en conocimiento público cuando usted presenta un caso. Mantenemos su información totalmente privada y, si es necesario, podemos buscar una orden de protección para asegurar que no llegue a las manos equivocadas. Sin embargo, antes de presentar una denuncia, lleve un registro minucioso de cada ocasión en la que considere que su empleador está creando un ambiente de trabajo hostil. Por ejemplo, sería beneficioso para su caso comenzar un diario con la fecha del suceso en el que se produjo el comportamiento, así como una explicación completa de la conducta (por ejemplo, lo que se dijo o hizo), así como un registro de quiénes estaban allí (testigos). Notificar el comportamiento al departamento de Recursos Humanos de su empresa también es una buena idea. De este modo, es menos probable que su empleador refute la actividad que usted alega en el tribunal.
¿Cómo define la ley de California un entorno laboral hostil?
El acoso mediante HWE es esencialmente una especie de acoso laboral. Cuando la intimidación se convierte en acoso, el empleado acosado tiene derecho a presentar una demanda en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (la "FEHA"). Cuando se dan las dos circunstancias siguientes, el acoso laboral se ajusta a la definición legal de acoso laboral hostil: La conducta es generalizada o grave, e implica o es causada por un atributo protegido (como el género, la raza, la edad, etc.). Las siguientes cualidades están protegidas por la ley estatal de acoso HWE de California: La raza, la religión, el color, el origen nacional, la ascendencia, la discapacidad física o mental, la condición médica o la información genética, el estado civil, el sexo, el género, la identidad o expresión de género, la edad, el acoso por orientación sexual y la condición de militar/veterano son factores a tener en cuenta.
El acoso por HWE debe ser generalizado o grave para dar lugar a un caso de acoso laboral. Esto implica que si una persona realiza los siguientes comportamientos censurables, no se considera acoso HWE: Raro, aislado, esporádico o insignificante. En realidad, esto implica que el comportamiento se eleva con frecuencia al nivel de acoso HWE si se produce con regularidad o supone una amenaza corporal o mental para la víctima.
Ejemplos de condiciones de trabajo hostiles
A continuación se exponen algunos casos de comportamiento que pueden dar lugar a un entorno de trabajo hostil:
- Insinuaciones sexuales inapropiadas.
- Uso de términos despectivos.
- Contacto inoportuno.
- Insultos.
- Agresiones, ya sean verbales o físicas.
- Intimidación.
- Mostrar imágenes vulgares o perjudiciales.
- Obstaculizar su capacidad para funcionar eficazmente.
- Hacer comentarios despectivos o insultantes sobre su fe.
¿Quién puede ser demandado si es acosado por HWE?
El acoso laboral puede ser perpetrado por cualquier persona. (En cambio, el acoso sexual quid pro quo suele requerir que el acosador ocupe un puesto de supervisión). El acoso HWE, por ejemplo, puede ser cometido por empleados de base contra un compañero de trabajo en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos. Puede ser llevado a cabo por personas que ni siquiera son trabajadores, como contratistas independientes, clientes y consumidores.
Sin embargo, cuando el acoso por HWE es perpetrado por alguien que no es un supervisor, la capacidad de la víctima de acoso para exigir responsabilidades a su empleador suele ser limitada. Eso es porque, si un supervisor acosa a alguien, el empleador es el único responsable del acoso, incluso si las acciones de la empresa no fueron irresponsables de ninguna manera. Si alguien que no es un supervisor acosa a los empleados en un ambiente de trabajo hostil, la empresa sólo es responsable si actuó sin cuidado. Cuando un empleado se queja de acoso, la forma en que un empleador reacciona puede ser crucial para determinar si la empresa fue negligente o no.
¿Existe una diferencia entre un entorno laboral hostil y la discriminación?
Aunque la FEHA prohíbe tanto la conducta de acoso como la discriminación en el lugar de trabajo, es importante comprender las distinciones técnicas entre ambos tipos de comportamiento ilegal. El acoso en un entorno laboral hostil se produce cuando alguien en el lugar de trabajo maltrata (por tanto, "acosa") a otros empleados en función de su color, sexo, orientación sexual, discapacidad, origen nacional, religión u otras características que no forman parte de la descripción del trabajo del acosador. Un jefe que hace comentarios inapropiados sobre los miembros femeninos del equipo durante las reuniones es un ejemplo de acoso en un entorno laboral hostil, al igual que un compañero de trabajo que hace comentarios insultantes y denigrantes sobre una determinada generación en torno al refrigerador.
La discriminación en el lugar de trabajo, por otra parte, se produce cuando un supervisor trata a sus subordinados de manera inequitativa dentro de sus responsabilidades en materia de supervisión. Cuando un supervisor prefiere a los hombres sobre las mujeres para los ascensos y los aumentos, o cuando la empresa sólo contrata a empleados que comparten la misma religión que el empresario, es un ejemplo de discriminación laboral. Los superiores en esta situación no sólo están siendo irrespetuosos e impropios, sino que además están haciendo mal su trabajo.
¿Cómo puedo demostrar que mi entorno de trabajo es hostil?
Debe poder demostrar que la conducta es sintomática de un patrón continuo de acoso grave o generalizado para responsabilizar a su empleador de un entorno laboral hostil. Esto implica que un solo suceso podría ser suficiente para establecer que usted es víctima de un lugar de trabajo hostil. Si alega un entorno de trabajo hostil por un solo suceso, el comportamiento debe haber sido muy atroz. Las perspectivas de recuperación aumentan considerablemente si tiene un abogado especializado en ambiente laboral hostil de su lado.
Si es usted víctima o testigo de un ambiente de trabajo hostil que incluye la discriminación en el lugar de trabajo o el acoso sexual, debe tomar las siguientes medidas: Tan pronto como sea posible, notifique el incidente a su jefe o empleador. En la mayoría de las circunstancias, especialmente si el agresor es un compañero de trabajo, la dirección puede tomar medidas para poner fin a la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y garantizar que no se repita. Mantén un registro meticuloso de la fecha en que comunicaste el incidente y de las medidas (o la falta de ellas) adoptadas por la dirección para encontrar una solución. Si la dirección no responde, tu registro de incidencias puede servir de prueba.
Si se ha denunciado el acoso laboral y el antagonismo persiste, se debe empezar a reunir testigos. Hable con otras personas para ver si han visto o experimentado alguna de las conductas inapropiadas de primera mano, o si las han visto pasar a usted o a otros empleados. Los testigos pueden ser un activo valioso en una demanda por ambiente de trabajo hostil en California. Pueden argumentar sobre la frecuencia y gravedad de la discriminación laboral o el acoso sexual, así como proporcionar al tribunal un punto de vista neutral sobre el caso.
Si ha intentado llegar a una solución con la dirección pero la animosidad en el lugar de trabajo persiste, no dude en buscar asesoramiento legal. Hable con uno de nuestros abogados laborales en Los Ángeles. Nuestros abogados de ambiente laboral hostil en Los Ángeles pueden ayudarle a presentar una demanda por ambiente laboral hostil por sus pérdidas. Si aún no se ha enfrentado a su jefe, póngase en contacto con los abogados laboralistas de Los Ángeles para obtener asesoramiento legal gratuito sobre cómo proceder. Recuerde que la retribución en el lugar de trabajo es ilegal en California, y su empleador no puede tratarle injustamente porque se haya enfrentado al antagonismo en el lugar de trabajo. Los pasos que usted tome después del antagonismo en el lugar de trabajo pueden tener un impacto significativo en el resultado de su demanda por acoso.
¿Qué hace que el acoso laboral sea lo suficientemente grave o severo como para ser considerado una conducta ilegal?
El acoso en el lugar de trabajo debe ser omnipresente inevitable y grave para que se considere una acción legal. Por lo tanto, los casos poco comunes, esporádicos, menores o aislados no pueden ser objeto de acciones legales. Cuando el comportamiento inadecuado se produce con regularidad o amenaza el bienestar físico o la seguridad de la víctima, se considera acoso laboral hostil en los tribunales.
¿Y si el acoso laboral no está dirigido a ninguna clase protegida en particular?
Los empleados están menos protegidos si se produce una conducta de acoso grave y generalizada sin que exista una forma específica de discriminación, pero siguen teniendo motivos para emprender acciones legales si se dan las siguientes circunstancias:
- Una amenaza para la seguridad personal del empleado: Independientemente de que la acción esté motivada por algún prejuicio social específico, se trata de una circunstancia ilegal.
- Acoso sexual: Cuando se trata de una conducta sexualmente impropia, viola las leyes federales y estatales.
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Para que un lugar de trabajo en California sea declarado hostil, el acoso debe ser prevalente hasta el grado en que la víctima y otros lo encuentren dañino y se sientan amenazados. Nuestros abogados de ambiente de trabajo hostil en Los Ángeles defenderán sus derechos como empleado de California, le ayudarán a cobrar los salarios atrasados por cualquier daño, y trabajarán por su seguridad si ha sido víctima de acoso sexual grave en el lugar de trabajo y se siente incómodo, oprimido, o tiene miedo de presentarse a trabajar por temor a que continúe. Hable con los abogados de empleo de Sexual Harassment Attorney ubicados en california para que lo ayuden y apoyen en todo el proceso judicial. En caso de que desee más información no dude en comunicarse con nosotros al siguiente número de teléfono 800-905-1856.
