El acoso sexual se define como cualquier avance o comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo que produce un ambiente laboral intimidatorio, hostil o desagradable. En el mundo real, el acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, que van desde repetidos comentarios ofensivos o denigrantes hasta un lugar de trabajo lleno de pornografía inapropiada (que produce un ambiente de trabajo hostil), pasando por una flagrante agresión sexual. Aunque los hombres que molestan a las mujeres son el tipo de acoso sexual más común, puede ocurrir a hombres y mujeres.
Afortunadamente, los empleados están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo por las leyes estatales y federales, que son las mismas que les protegen contra la discriminación por razón de sexo. El acoso es ilegal en Estados Unidos en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Además, la mayoría de los estados tienen sus propias leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, muchas de las cuales son más duras que la ley federal. Hay varias medidas que puede tomar para protegerse si está siendo acosada sexualmente en el trabajo.
Es importante que, en caso de sospechar que ha sufrido acoso sexual en el trabajo, adopte las medidas pertinentes para poner fin a dicho problema, como informar a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos de su empresa. También puede presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California o California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que es una entidad federal o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).Ser víctima de acoso sexual puede hacerte sentir solo y desconcertado. En California, he aquí cómo denunciar el acoso sexual. Revise la política de acoso sexual de su empresa, ponga sus quejas por escrito, notifique a su empleador y presente una queja ante la agencia apropiada para denunciar el acoso sexual en California. Póngase en contacto con un abogado de Sexual Harassment Attorney ubicados en California para que le ayude y apoye en su caso.
Puede presentar una denuncia ante el DFEH o la EEOC
La víctima también puede presentar una demanda por acoso sexual ante un organismo estatal o federal. Esto es especialmente crítico si el empleador no reacciona a la queja, no realiza una investigación exhaustiva o si la víctima no está satisfecha con la forma en que se manejó la queja y opta por explorar un canal diferente para resolver el problema. El DFEH es una organización estatal que se ocupa de las reclamaciones en virtud de la legislación de California, mientras que la EEOC se ocupa de las denuncias en virtud de la legislación federal. Dado que la ley de California ofrece garantías adicionales para el acoso sexual, es más habitual presentar una reclamación ante el DFEH que ante la EEOC.
Es importante no aplazar el contacto con el DFEH o la EEOC para presentar una reclamación porque hay plazos estrictos. Tiene un año desde la fecha del suceso de acoso para presentar una reclamación ante el DFEH, y tiene 180 días desde la fecha del suceso de acoso para presentar una denuncia de la EEOC. (Si presenta la reclamación ante la EEOC y el DFEH al mismo tiempo, el plazo de la EEOC se amplía a un año). El DFEH y la EEOC han firmado un acuerdo sobre el reparto del trabajo, lo cual significa también que comparten las competencias en materia del tratamiento de las reclamaciones. Por lo tanto, no es necesario presentar su reclamación ante ambas agencias.
Dile al acosador que se detenga
Puede empezar por decirle al acosador que deje de hacerlo. Aunque le resulte difícil acercarse al acosador, suele ser el medio más eficaz para hacer frente al acoso. Si el acoso no ha ido más allá de los comentarios subidos de tono, los comentarios inapropiados sobre tu aspecto físico o las caricaturas de mal gusto expuestas en la nevera del lugar de trabajo, es más probable que tenga éxito. Es fundamental afirmar de forma inequívoca que quiere que cese la conducta de acoso, ya que esto comunica al acosador que el comportamiento es inaceptable (lo cual debe ser así para cumplir la definición legal de acoso sexual). También es un primer paso importante si quiere tomar más medidas oficiales contra el acosador más adelante. Si el acosador rechaza sus exigencias verbales de que cese, o si se siente incómodo hablando con él cara a cara, envía una carta concisa explicando que la conducta te ofende y que debe cesar. Si te preocupa tu seguridad o crees que el acosador puede volverse más agresivo si se le desafía, infórmale a un supervisor.
Reclamar a los supervisores
Si al dirigirse al acosador no se detiene el acoso, debe llevar su queja a la alta dirección de la empresa. Consulta el manual del empleado, la política de personal o el manual de tu empresa para obtener más información. ¿Existe una política contra el acoso sexual o las denuncias? Si es así, cúmplala. Si no es así, hable con su jefe o con un empleado del departamento de recursos humanos o de personal sobre cómo presentar una denuncia por acoso sexual. Si no recibe la ayuda que necesita, suba por la cadena de mando hasta los gerentes y ejecutivos, registrando sus progresos. Aunque presentar una queja en el trabajo puede ser un reto, y es posible que quiera evitar este pasó, no lo haga. Según el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, los empleados que no utilicen el sistema de quejas interno de su empresa para notificar el acoso sexual y dar a la compañía la oportunidad de ponerle fin no podrán responsabilizar a la empresa en un juicio. Esto implica que si no se presenta primero una queja dentro de la empresa, es más probable que se pierda en los tribunales. A pesar de que su organización no cuente con una herramienta de reclamación formal, es necesario denunciar cualquier tipo de acoso. Para ello, puede presentar una queja ante recursos humanos, alertar a su jefe (o a su supervisor) o informar a un funcionario de la empresa.
Documente sus reclamaciones
Si alguna vez tiene que probar su caso ante un investigador de empresas, una agencia gubernamental o un jurado, es fundamental que documente lo que le está pasando y lo que está haciendo para intentar detenerlo. Comience por reunir toda la información posible sobre el acoso. Hay que guardar todas las cartas, fotos, tarjetas o notas abusivas que recibas. Si le han hecho sentir incómodo en el trabajo por culpa de chistes, fotos o caricaturas, llévatelos o, al menos, haz duplicados. Puede retirar y conservar una foto o un chiste anónimo y grosero colocado en un tablón de anuncios, ya que no es propiedad personal de nadie. Si no es posible, fotografía las paredes de tu lugar de trabajo. Tome nota de las fechas en que se colgó la información censurable, así como de las respuestas desagradables que recibiste cuando la retiraste o instaste a otra persona a hacerlo.
Asimismo, lleve un registro completo de cualquier situación de acoso. Incluye los nombres de todos los implicados, así como lo que ocurrió y cuándo ocurrió. Si alguien más fue testigo o escuchó el acoso, anótalo. En la medida de lo posible, sea preciso sobre lo que se dijo y se hizo, y cómo le afectó a usted, a su salud o a su rendimiento laboral. Guarda tu diario y tus notas en casa o en un lugar seguro fuera de la oficina. Haga copias de sus evaluaciones de rendimiento y otros registros personales importantes. Antes de denunciar a un compañero de trabajo que le acosa, debe solicitar una copia de todo su expediente personal. Si su empresa toma represalias contra usted por denunciar, lo que también es ilegal, sus registros podrían ser una prueba muy poderosa.
Realizar una investigación sobre su reclamación
Cuando presente una reclamación a cualquiera de las dos agencias, éstas se pondrán en contacto con su empleador y le harán preguntas sobre su reclamación. Si la agencia decide continuar con la investigación, puede entrevistar a los testigos y obtener pruebas adicionales. Si encuentran pruebas de acoso sexual, intentarán llegar a un acuerdo con su empleador. Incluso si la agencia determina que no hubo acoso sexual, esto no descarta la posibilidad de una victoria en los tribunales o la necesidad de proseguir con su reclamación. Por el contrario, si llegan a la conclusión de que no hubo acoso sexual, le enviarán una notificación de "derecho a demandar", que le permite presentar una reclamación ante los tribunales. El objetivo de la investigación debe ser averiguar la verdad, lo que normalmente implica interrogar a ambas partes y a los testigos. Durante la investigación, si es posible y adecuado, el empresario debe estudiar la posibilidad de realizar ajustes razonables para la víctima. El empresario es responsable de adoptar rápidamente medidas disciplinarias si se detecta acoso. Si el empresario no responde a una denuncia interna, puede ser responsable de los daños posteriores.
Determine si debe o no llevar el caso a los tribunales
Tiene derecho a demandar si el organismo estatal o federal concluye que no hubo acoso sexual y le proporciona una notificación de derecho a demandar. Es esencial consultar con un abogado laboralista con experiencia en este momento para evaluar sus derechos y seleccionar el mejor curso de acción.
Antes de presentar una demanda, presente una queja ante los organismos gubernamentales
Si quejarse a su empleador no sirve de nada, puede dirigirse a la agencia federal que aplica el Título VII, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o a la oficina de empleo justo de su estado. Si los intentos de investigación y conciliación no dan resultados satisfactorios, puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios en virtud del Título VII o de la ley de prácticas laborales justas de su estado.
Antes de presentar una demanda federal, primero debe presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Incluso si quiere iniciar una demanda desde el principio, es posible que tenga que presentar primero una reclamación ante un organismo gubernamental. Por ejemplo, un empleado que desee presentar una reclamación en virtud de la legislación federal debe hacerlo primero ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), y las leyes estatales exigen un procedimiento de reclamación similar. Es posible que la EEOC o una agencia estatal decidan llevar su caso en su nombre, aunque esto es poco común. Lo más frecuente es que la agencia le conceda una carta de "derecho a demandar" en algún momento, permitiéndole llevar su caso a los tribunales con su propio abogado.
Encontrar un abogado en acoso sexual cerca de mí
Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, es fundamental que informes del incidente a su jefe lo antes posible para que pueda tomar las medidas correctivas necesarias. Los empleadores están obligados por ley a tener una política documentada contra el acoso, que debe indicar a quién dirigirse en caso de denuncia de acoso sexual. Esta persona puede ser su jefe inmediato, un director de recursos humanos, un coordinador de diversidad o de igualdad de oportunidades en el empleo, o un defensor del pueblo designado, dependiendo de la estructura de su empresa. En algunos casos, se puede indicar a los empleados que denuncien el acoso a la línea directa de la empresa contra el acoso.
Si usted o un ser querido cerca de usted se ha visto perjudicado o ha sido partícipe de una situación de este tipo y no tiene conocimiento suficiente de cómo proseguir con el caso, no dude en contactar a un abogado de Sexual Harassment Attorney, ubicados en California donde los abogados tendrán la disposición de ayudarlo y apoyarlo en la duración del mismo. En caso de que desee más información de este tipo lo invitamos a comunicarse con nosotros al siguiente número de teléfono para comenzar lo antes posible con su caso y obtener resultados positivos 800-905-1856.
