Aunque hay algunas similitudes entre el acoso sexual y la agresión sexual, no son lo mismo. Es fundamental que usted comprenda las similitudes entre ambos, así como cuándo el acoso sexual se convierte en agresión sexual. En caso de que usted o un ser cercano a usted haya sido víctima de acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo y no lo haya notificado a agentes, los abogados especializados en el tema de Sexual Harassment Attorney ubicados en California, pueden ayudarle a buscar soluciones legales y a obtener resultados favorecedores y positivos al final del día. Una asesoría legal para comenzar sería ideal ya que con la misma, usted entenderá y tendrá el conocimiento necesario para comprender de manera precisa y perfecta a lo que se va a enfrentar en un corto, mediano o largo plazo. No olvide que si usted ha sido víctima de maltrato sexual de cualquier tipo, nuestro bufete de abogados está aquí para escuchar su historia y proporcionarle un asesoramiento honesto sobre cómo proceder en el mismo.
La agresión y el abuso sexual son delitos graves y atroces. Las víctimas de abusos y agresiones tienen derecho a presentar una demanda civil contra sus agresores, independientemente de que se hayan presentado o no cargos penales, y exigir una compensación por todas las pérdidas.
¿Es un caso de agresión o de abuso?
Los siguientes son ejemplos de agresión y abuso sexual:
- Contacto no deseado.
- Manipular o hacer caricias sin autorización.
- Forzar a la víctima a realizar actos sexuales.
- Otros comportamientos físicos no deseados.
La exhibición de imágenes sexuales o el uso de palabras sexualmente agresivas son ejemplos de abuso sexual. Suele ocurrir a manos de un adulto de confianza, un profesor o un mentor, y suele estar relacionado con el maltrato sexual de los niños. Las acciones sexuales no son legales para que los niños den su consentimiento. El abuso sexual se produce cuando un adulto realiza actividades sexuales con o hacia un niño.
La agresión sexual suele ser física y se refiere al maltrato sexual de un adulto. Sin embargo, en algunas circunstancias, el maltrato emocional puede clasificarse como agresión sexual. La agresión sexual incluye tanto el intento de violación como la violación. Por motivos sexuales, están prohibidos todos los medios de coacción física, psicológica y emocional. El abuso y la agresión pueden ser perpetrados por alguien que la víctima conoce o por completos extraños. Ambos pueden tener una influencia significativa en la salud y la felicidad de la víctima. Ambos merecen la atención de un bufete de abogados conocedor y comprensivo con un historial de asistencia a las víctimas de estos delitos. A continuación veremos más a fondo cada apartado que se incluye en cada término.
Acoso de carácter sexual
El acoso sexual, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), es una modalidad sobre discriminación sexual que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las insinuaciones sexuales no deseadas se incluyen en el acoso sexual, al igual que la discriminación basada en el género y/o la orientación sexual. En el lugar de trabajo, hay dos tipos de acoso sexual: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil. A continuación se desglosa la diferencia entre ambos.
Quid Pro Quo
En el acoso sexual quid pro quo existe un desequilibrio de poder entre las partes implicadas, como entre un supervisor y un empleado o un reclutador y un candidato. Quid pro quo, que significa literalmente "algo por algo", implica el intercambio de favores sexuales por un beneficio o una amenaza. El acoso quid pro quo puede adoptar varias formas, como pedir favores sexuales a cambio de:
- Aumentos de sueldo.
- Ascensos.
- Mejoras en los turnos de trabajo.
- Un puesto de trabajo garantizado.
- Tranquilidad en el puesto de trabajo.
Las amenazas, como amenazar con una mala evaluación del rendimiento hasta que la víctima tenga una cita con el supervisor, también pueden utilizarse como un tipo de quid pro quo. El despido es una amenaza más grave si la víctima acepta los planteamientos sexuales del acosador.
Trabajar en un entorno hostil
El acoso en un entorno laboral hostil, a diferencia del acoso quid pro quo, debe ser repetible. El acoso sexual en un entorno laboral hostil tiene una definición más amplia que el quid pro quo. Se trata de un comportamiento repetido e inoportuno que angustia al acosado hasta el punto de crear un ambiente de trabajo aterrador y obstaculizar su productividad. El acoso sexual en un entorno laboral hostil incluye no sólo las acciones con motivación sexual, sino también la discriminación basada en el género y la orientación sexual. El acoso sexual en un entorno laboral hostil tiene una definición más amplia. A continuación se presentan algunos ejemplos de esta forma de acoso:
- Bromas o comentarios vergonzosos sobre la propia sexualidad.
- Coqueteo y atención sexual no deseada.
- Envío de textos o fotos ofensivos.
- Contacto o toques sexuales no deseados, como agarrar, abrazar o frotar.
- Coqueteo persistente y no deseado, o invitaciones a citas.
El acosado no tiene por qué ser el único que sufre este tipo de comportamiento. Si ven un comportamiento sexual inapropiado, cualquiera puede presentar una denuncia. Por otra parte, el acoso en el lugar de trabajo es común y no es bienvenido. Hay que reunir pruebas que indiquen que el acoso es reincidente antes de presentar una queja o denuncia. El acoso sexual, en cualquiera de sus formas, es una experiencia horrible. Revise la política de acoso sexual de su empresa y registre una queja formal ante su empleador si ha sido acosada o ha observado acoso en el trabajo.
Agresión sexual
El acoso sexual está cubierto por el derecho civil, pero la agresión sexual está cubierta por el derecho penal. Cualquier tipo de conducta física intencionada que la víctima no haya consentido se denomina agresión sexual. El Departamento de Justicia o Department of Justice (DOJ) también define la agresión sexual como cualquier acto sexual no consentido prohibido por la legislación federal, tribal o estatal, incluso cuando la víctima no puede dar su consentimiento. Las leyes de consentimiento varían según el estado, pero una regla general razonable es que no se ha dado el consentimiento si alguien no podía aceptar expresamente la conducta, ya sea física o cognitivamente. Si la otra parte está ebria, bajo la influencia de las drogas, es menor de 18 años, está inconsciente o angustiada, es una señal de alarma. Estar casado o tener una relación amorosa no garantiza el consentimiento.
A menudo se intercambian los términos "agresión sexual" y "violación". Otros tipos de agresión sexual son los manoseos, las caricias, los besos, el obligar a la víctima a tocar una parte del cuerpo, el estupro y otras formas de contacto físico no consentido. La agresión sexual puede darse tanto en hombres como en mujeres, y el agresor puede ser del mismo sexo. La agresión sexual es un delito grave que deja a las víctimas traumatizadas.
Conducta sexual inapropiada
La mala conducta sexual, a diferencia de la agresión y el acoso sexual, no tiene una definición legal. "Conducta sexual inapropiada" es una expresión amplia que engloba la mayoría de los comportamientos sexuales involuntarios. Es un término amplio que abarca todas las actividades y comportamientos relacionados con el sexo, incluidos el acoso y la agresión de cualquier tipo.
Abuso Sexual
El abuso sexual es un subconjunto de la agresión sexual en varios estados. Sin embargo, no existe una definición legal consensuada de lo que constituye el abuso sexual. El abuso sexual suele referirse a comportamientos no deseados con motivación sexual que están diseñados para causar dolor o sufrimiento a la víctima, según el propio lenguaje. El consentimiento desempeña un papel importante a la hora de evaluar si se produce o no una violación. Cuando existe un desequilibrio de poder entre las dos partes, como entre un supervisor y un empleado, a veces se utiliza la palabra abuso sexual. Sin embargo, lo más habitual es que se utilice para referirse a la conducta sexual entre un adulto y un menor, que es ilegal.
Esto nos lleva a la edad de consentimiento, que es la edad legal a la que una persona puede dar su consentimiento informado. Aunque la edad de consentimiento varía según el estado, suele situarse entre los 16 y los 18 años. La edad de consentimiento, así como la disparidad de edad entre las dos partes, determina si la conducta es legal o no.
Como conclusión el acoso sexual puede ser ilegal en el lugar de trabajo, pero no siempre es ilegal según el derecho penal. En virtud de la legislación estatal o federal en materia de derechos civiles, es posible que pueda solicitar una reparación por acoso sexual ilegal. La agresión sexual se considera un delito cuando se realiza contra otra persona, independientemente de su ocupación. No obstante, la agresión sexual puede producirse en el lugar de trabajo. Es probable que algunas víctimas sean objeto de un comportamiento en el trabajo que sea tanto acoso sexual ilegal como agresión sexual criminal.
En el trabajo, me acosan sexualmente. ¿Qué debo hacer?
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Dile a tu acosador que te deje en paz
Si no te sientes segura o cómoda haciéndolo, deja claro al acosador que el comportamiento ofensivo no es aceptable.
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Informa a la dirección del acoso y pide que se haga algo para detenerlo
Notifique el acoso a alguien con autoridad para tomar decisiones. Siga los procedimientos de denuncia de acoso sexual de su empresa, si existen. Haga un esfuerzo por poner su crítica por escrito. Si es posible, haga que un testigo de confianza esté presente cuando presente su queja. Obtenga la confirmación de que su queja fue recibida por el empleador, así como la fecha y la hora en que se presentó la queja (por ejemplo, pida a su empleador que confirme por escrito que recibió su queja). Haga una copia de su queja y consérvela. En la mayoría de los casos, hay que notificar al empresario el acoso y darle la oportunidad de resolver el problema antes de que se le exija responsabilidad en virtud de las leyes de discriminación.
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Participe en la investigación de su queja por parte de su empleador
Aproveche cualquier medida preventiva o correctiva que le ofrezca el empleador.
En caso de que presente una situación de acoso o abuso sexual ¿Qué debe hacer mi jefe?
- Su jefe debe educar a todos los trabajadores, supervisores y agentes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y sobre cómo la empresa gestionará las quejas.
- Su empresa debe contar con políticas y procedimientos para evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo, así como con la capacidad de controlar y hacer cumplir esas políticas. No basta con disponer de políticas y procesos. Los empleados deben ser informados de ellos, y el empresario debe hacerlos cumplir.
- Su empleador debe contar con procesos de denuncia claros para que usted pueda denunciar de forma sencilla el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Encontrar un abogado de acoso sexual cerca de mí
Usted puede tener derechos legales en virtud de los estatutos penales estatales, así como las leyes estatales y federales de derechos civiles si usted ha sido víctima de acoso sexual o asalto en el trabajo. Debe hablar con los abogados laboralistas especialistas de Sexual Harassment Attorney ubicados en California sobre lo que le ha ocurrido. Si el comportamiento fue delictivo, sus abogados pueden ayudarle a presentar una denuncia ante las autoridades competentes. También podrían ayudarle a presentar denuncias de discriminación ante los organismos federales y estatales correspondientes. Póngase en contacto con nosotros de inmediato para obtener un poco más de información sobre su posible caso y sus opciones legales. Tenga presente que en caso de que usted o un ser querido cercano desee un poco más de información con respecto al tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros llamando al siguiente número de teléfono 800-905-1856 para comenzar lo antes posible con su caso.
