Según una encuesta reciente de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo también conocido como Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), al menos una de cada cuatro mujeres sufre acoso sexual en el trabajo. Según otras encuestas, la proporción de personas que han sido acosadas sexualmente en el trabajo es sustancialmente mayor, un 85%. Los investigadores estudian las consecuencias de los casos de acoso sexual a medida que salen a la luz, y observan hasta qué punto puede contribuir a crear entornos laborales tóxicos que fomentan conductas discriminatorias e inducen el trastorno de estrés postraumático. Por eso es fundamental la detección. A pesar de la frecuencia del acoso sexual, puede ser difícil reconocer las señales y la conducta. A continuación se explica cómo detectar si un compañero está siendo acosado sexualmente en el trabajo, así como lo que se puede hacer al respecto.
En caso de que usted o un ser querido se haya vito perjudicado por acoso sexual y no tiene conocimiento de cómo proseguir con el caso, tenemos la solución para usted, los abogados especialistas en el tema de Sexual Harassment Attorney ubicados en California con una larga trayectoria en el tema pueden brindarle toda la ayuda y apoyo que necesite. Una asesoría legal, como primera instancia sería ideal para que usted entienda y esté al tanto de todo lo que puede ocurrir en el juicio además de estar informado y ser conocedor de lo que ocurrirá y ocurrirá. Si desea más información con respecto al tema, no dude en comunicarse con nosotros para comenzarlo más pronto posible y obtenga resultados positivos.
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No te sientes a gusto
El hostigamiento sexual se cuantifica subjetivamente en cierta medida, y eleva la frase "mal rollo" hasta un grado totalmente nuevo. Aunque se suponga que el trabajo tiene que ser de carácter profesional, a no ser que se trabaje a domicilio, se establecerá una conexión social con los compañeros de trabajo, lo que prepara el terreno para la mayoría de los comportamientos inapropiados.
Aunque algunas indiscreciones son evidentes en la empresa, como una palmada en las piernas, otras, como las proposiciones sexuales o los tocamientos sexuales disfrazados de accidente, son más sutiles. Recuerde que incluso los SMS o los e-mails sirven para instigar un comportamiento sexual no deseado. La dificultad clave es cuando los acercamientos son indeseados, ya sean manifiestos o velados. Guiarse por la intuición es un método para detectar la sospecha de acoso sexual. ¿La conducta destinada a usted le incomoda? Si no desea que una persona se le insinúa sexualmente, es que está siendo acosada sexualmente. De no estar convencido, preste atención a los aspavientos y siga su instinto. Cuando hayas reconocido que te sientes incómodo con una persona del entorno laboral que se comporta mal contigo, el próximo movimiento es conseguir el asesoramiento legal de un abogado laboralista. Un abogado laboralista podrá reunir los datos que le ofrezcas y determinar si has sufrido acoso sexual.
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Se le somete a toques físicos no deseados
Los tocamientos físicos son un tipo de acercamiento no deseado frecuente en la empresa donde labora. Es posible que alguien en el trabajo te esté tocando de forma desagradable, lo que constituye un tipo de hostigamiento de carácter sexual. Rozar el cuerpo, las miradas lascivas, los abrazos, las demostraciones de contacto. El uso de cosas para obtener contacto con otro individuo y hasta utilizar el cuerpo para no lograr que puedas irte de cierto espacio son todas formas de contacto físico. Hasta que se presenta como involuntario, tienes derecho a sentirte seguro e intocable en la empresa dentro de lo razonable. Si no lo tienes claro, lo más recomendable es consultar a un profesional del derecho que pueda entender completamente los cabos de tu situación y determinar tus derechos legales en esas circunstancias.
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Debido a tu género, te tratan de forma diferente
El hostigamiento de carácter sexual es considerado como un tipo de discriminación basada en el género. Otro indicio de que puedes ser afectado del mismo es que te traten de forma diferente según seas hombre o mujer. Esto implica que, siendo trabajador, es posible que sea seleccionado y tratado injustamente por su género. Un empresario o supervisor, por ejemplo, puede tratar exclusivamente a las trabajadoras de una forma determinada o sólo a los empleados hombres. "escucha, eres una persona hermosa, deja que te saque un chico verdadero", puede decir alguien sobre tu sexo. Si te eligen, te tratan de forma diferente, y el trato te afecte y deje rastros de un efecto negativo en ti, y la justificación del trato se pueda basar en tu sexo, puedes ser objeto de acoso sexual.
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Da igual que digas "no"
Entablar una relación en el trabajo es legal; no es la mejor idea, sin embargo tampoco es necesariamente ilegal. Sin embargo, la ley interviene en el momento en el cual un individuo en la empresa hace cosas no consensuadas hacia alguien. Si un individuo en la empresa donde usted labora ha dejado claro que tiene interés en usted de forma romántica, pero tú lo has rechazado, y continúa persiguiéndote, esto podría considerarse acoso sexual.
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Le han pedido un beneficio de tipo sexual
Una circunstancia que consiste en que tu jefe de trabajo o en un cargo de autoridad da ventajas a los trabajadores como contrapartida a determinados contactos sexuales se conoce como quid pro quo. Un ejemplo: tu jefe te ha pedido una salida y te ha prometido un ascenso a cambio. Otro ejemplo de este tipo de hostigamiento se da cuando una persona con autoridad te amenaza con consecuencias negativas si te niegas a pedir un favor sexual. Si tu jefe te diera una advertencia para que salieras por ahí con él o ella, y te negarás, te aprenderían, este es un ejemplo de ello.
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Crees que te están acosando
El acoso en el lugar donde laboras puede producirse como resultado de un comportamiento motivado por enfoques sexuales. Este tipo de ambiente laboral podría clasificarse como hostil. Si te intimidan para que tengas una salida con un individuo en donde trabajas, o en caso de que una persona haga chistes de tu aspecto, probablemente estés siendo acosada.
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Le hacen bromas o fotos sexualmente explícitas
Puede ser acosado sexualmente mediante imágenes o bromas de carácter sexual, hasta en caso de que no se le insinúa o es el objetivo de la atención de alguien. Los mensajes, los vídeos y los dibujos animados se consideran herramientas para hacer llegar el hostigamiento de carácter sexual a los empleados en la empresa donde trabajan. Si un compañero, superior u otro empleado, te somete a cuentos o imágenes sexuales, sigue siendo acoso sexual.
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No eres la única que lo ha sufrido
Cuando otros trabajadores, entre ellos usted, han sido acosados sexualmente, es muy posible que se trate de una persona víctima que ha sufrido hostigamiento sexual. Determinar un modelo de hostigamiento sexual por parte de los demás trabajadores, incluido usted mismo, puede ayudarle a probar su demanda por acoso sexual. Un trabajador afectado puede aportar evidencias en su demanda demostrando que otros trabajadores han estado expuestos a un trato similar.
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Te conviertes en un afectado vengativo
La estabilidad laboral es un elemento fundamental para conservar el empleo, y es posible que, en caso de haber rehusado las insinuaciones de un supervisor en el puesto de trabajo, sienta que su empleo está en peligro. Además del acoso sexual, si ha declinado a un trabajador o a un supervisor y ha sido sancionado por ello en el trabajo, esto podría considerarse una represalia.
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Tienes una sensación de malestar contigo mismo
Sentirse incómodo en donde labora como consecuencia a un entorno con carga sexual es una señal importante de que se está presentando hostigamiento de este tipo hacia usted.
¿Se imparte formación para evitar que se produzca una situación de hostigamiento sexual dentro del trabajo?
En los Estados Unidos de América, cada estado tiene su propia legislación laboral. California tiene una gran cantidad de leyes laborales. Tanto los empleados como los empresarios están protegidos por las leyes y reglamentos laborales de California. Este corpus legislativo es difícil de comprender y entender. Los empleados y los empleadores suelen estar desinformados sobre sus derechos y responsabilidades legales. Durante una sesión, un abogado de acoso sexual puede preguntar si un empleado recibió o no formación sobre acoso sexual por parte de su empresa.
La ley de California obliga a los empleadores a dar formación sobre prevención del acoso sexual a sus empleados. ¿Qué tipo de formación para la prevención del acoso sexual proporciona? A pesar de que los seminarios cubren mucho terreno en términos de las leyes que prohíben el acoso sexual y la terminología que la ley emplea para caracterizar una conducta particular, el acoso sexual sigue siendo un tema candente en la ley de empleo. Un abogado especializado en acoso sexual se ocupará de este tipo de situaciones.
El presente debate se centra en si los seminarios de formación son teóricamente adecuados. Aconsejan a los empleados en el lugar de trabajo sobre el comportamiento inaceptable, pero en ocasiones pasan por alto aclarar que el empleado tiene derecho a presentar una denuncia por acoso sexual. Otra cuestión es que los datos sólo ofrecen un conocimiento rudimentario. La eficacia de la legislación y la normativa depende de la información que se presente. Esto puede dar lugar a una gran cantidad de lenguaje legal que no tiene sentido para todos. Hablar a los empleados, y no a ellos, es sólo repetir lo que la ley prohíbe. Una formación eficaz influye en el modo en que los empleados y los empresarios interactúan en el lugar de trabajo. Este punto de vista fue apoyado por una actualización de la renta en los programas de formación.
En octubre de 2017, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también conocido como Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de Estados Unidos anunció dos tipos de programas de formación. Uno es para los empleados, mientras que el otro es para los empleadores. La Comisión utilizó un enfoque único en el desarrollo de los nuevos programas. Los programas anteriores se limitaban a hablar de la ley y a definir los términos legales. En lugar de promover conductas prohibidas, estas iniciativas harán hincapié en el comportamiento adecuado. Los empresarios y los trabajadores podrán intercambiar información sobre el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo para ayudarles a tomar mejores decisiones. Si los empresarios y los trabajadores se comunican información, tendrán una comprensión coherente de lo que constituye un comportamiento apropiado.
Con las nuevas sesiones de formación, los empresarios tienen más alternativas para crear un lugar de trabajo libre de acoso. El centro de formación de la Comisión puede ofrecer estas sesiones de formación. Aunque los nuevos programas sean accesibles, no garantizan que un lugar de trabajo esté libre de acoso sexual. Los empleados deben estar informados sobre la legislación en materia de acoso sexual, así como sobre sus derechos. Los empleados deben evitar otros tipos de acoso sexual, como la distribución de desnudos, los cotilleos y los intercambios.
Encontrar un abogado en acoso sexual cerca de mí
Puede ser difícil saber si usted o alguien en su lugar de trabajo ha sido objeto de acoso sexual. Esto se debe al hecho de que el acoso en el lugar de trabajo puede no ser fácilmente aparente. Las actividades abiertas, como los acercamientos sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y el acoso verbal son ejemplos de acoso sexual. Depende de todos nosotros poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo, y muchas empresas instan a los trabajadores a denunciar los incidentes de acoso sexual aunque no hayan sido ellos los acosados. Consulte sus políticas o pida ayuda a sus empleadores. En caso de que usted o un ser querido se haya visto afectado por una situación de este tipo en Sexual Harassment Attorney ubicados en California nuestros abogados con experiencia en el tema pueden ayudarlo. En caso de que desee más información con respecto al tema no dude en ponerse en contacto con nosotros comunicándose con nosotros al siguiente número de teléfono 800-905-1856.
